【石賈墨】歌德學院專訪系列#8：有志者事竟成

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從2019年6月開始香港政治動蕩，不少年輕的香港人都打算移民。因此香港人對於到德國升學甚至工作的興趣亦越來越高。  石賈墨10年前到德國讀學士學位，然後一直在德國工作。今集我們將會就著香港和德國的工作文化展開討論，究竟香港和德國的職場文化有何分別？香港人在德國可以有什麼發展機會？香港人在德國有何優勢？另外石賈墨亦會給各位一些在德國職場面試和尋找工作的建議與技巧。

十年前你去咗德國讀書啦，畢業之後，你點樣搵到第一份工？一開始成爲「新鮮人」個情況如何？之後你嘅職場發展又係點呢

威威唔怕認，作爲一個自動化工程師，喺德國搵第一份工嘅過程，真係比我想像中容易。喺我就嚟畢業嘅時候，我就已經開始喺奧芬堡附近度搵工。好快我就已經收到兩個正面嘅回覆。呢兩間公司竟然肯喺未見到我張砂紙之前就決定請我。

我搵工咁快有回音，估計係同我自己喺讀書嘅時候已經有好多實際嘅工作經驗有關。我有喺好多間公司打過工，又要做實習，最後畢業論文都係喺一間公司度寫的。呢啲經驗對我一開始嘅發展有好大嘅幫助，例如話見工嘅時候，已經可以好實在咁講得出工作嘅細節，而到搵到工之後，要適應新工作，都唔會話完全唔知頭唔知路。

畢業之後，我轉過兩次工，直到舊年年尾，我決定辭職成爲一個自由人。而我最後一份工，對於我嚟講真係好好玩，可以參與一啲最新嘅工業自動化同機器人學嘅發展項目，真係唔係人人都有呢個機會咖！所以都真係算係一份幾夢幻嘅工。

依家我做咗自己老細，都唔能夠預計嚟緊我嘅事業會點樣發展落去。望就望我嘅計劃都可以好似一開始畢業嘅時候咁，可以順利實現啦！

「Unser neuer Mitarbeiter」即係「我地嘅新同事」…2014年我啱啱畢業開始返工，當然係新人啦。呢張相，就係我剛入職嘅時候，公司幫我影嘅，釘咗喺公司嘅公告板上面。原來公告板，德文叫「Schwarzes Brett」，其實即係「黑板」咁解！

 

你觀察到咩香港同德國嘅工作文化差異呢？德國公司嘅組織同管理又有咩特別？

好多人都問過我呢條有關「工作文化差異」嘅問題。老老實實，我嘅答案係：我都唔知！須知其實我都無喺香港做過嘢（除咗細個打過少少暑期工之外）。不過我做嘢嘅時候，都感覺到有啲文化差異嘅，尤其係同其他德國同事緊密合作嘅時候，就更加察覺得到。

我諗最大嘅分別真係佢地嗰種直接嘅態度。一開始我都好難接受，好多同事一有咩唔滿意唔啱心水嘅時候，就會即刻提出，甚至唔介意直接表達不滿。之後我先慢慢意識到，其實咁樣咪仲好！不如一開始就即刻提出問題，嘗試解決，好過之後先後悔同埋怨啦。就算係直接都好，都唔代表你無禮貌，或者係唔尊重人咖，呢個都取決於你提出意見嘅方式。

至於德國公司嘅組織同管理，我諗間間公司都可以好唔同嘅，我未必可以一概而論。我自己就淨係喺啲中小企度做過，佢地通常都有比較平坦嘅公司架構，比較細嘅團隊，咁所以每個人都要「撈過界」，自己要承擔多啲責任，做得闊啲，但係咁樣工作性質反而就多啲變化，亦都可以享受到多啲自由。

爲咗生計，當時一放學期假，都要搵嘢撈。你想像下，喺一間充滿住機器嘅工廠入面，又熱又嘈，肯定好辛苦。只要一開始一做嘢，件衫就會因爲留汗而極速溼曬！而做嘢著嗰件衫，德文叫「Blaumann」，即係「藍人」，好彩依家我唔太鍾意藍色嘅時候，唔駛再著啫！雖然嗰時做嘢係幾辛苦，不過我都好開心可以有機會搵到少少錢，又可以體驗到德國人嘅工作文化。
 

好多香港人都因爲依家政治嘅情況，打算移民。你自己認爲德國嘅就業市場有啲咩機會可以畀到香港人？咩行業或者資歷係特別受歡迎呢？

首先我想講，考慮清楚之後，有勇氣決定離鄉別井，同自己嘅家鄉講再見，都真係唔容易。我自己叫幾好彩，依家回望返十年前嘅抉擇，可以話我當時無做到錯嘅決定。我好希望大家都可以同我一樣咁幸運。

如果講話移民德國的話，我有一個條件，係比其他人好，就係我細細個就已經想做工程師。而工程師，絕對係德國其中一個最受歡迎嘅專業。所以我都知道，當我畢業之後，我應該唔需要擔心我搵唔到工。

不過呢，喺德國除咗工程師之外，都有好多其他嘅工作機會。根據返IHK（Industrie- und Handelskammer，德國工業及貿易商會）喺2019年做嘅調查，有差不多一半嘅受訪公司都有長期無法填補嘅職位空缺。尤其係IT界，醫藥界，手工業同護理嘅專才，喺呢度都有好大嘅需求。如果你擁有高資歷（即係話有相關嘅大學學位），其實理論上都有好好嘅機會。

做到工程師，對於我嚟講係，係幾夢幻的。因爲我讀緊中學嘅時候，就已經想做工程師，呢個真係我嘅夢想嚟咖！你如果嚟到德國做呢行的話，容易搵工呢個就一定咖啦，至於好唔好玩？咁就見仁見智啦，你自己睇睇張相，咪知道我嘅答案囉！

 

你覺得，德國嘅老闆會唔會認爲嚟自香港嘅畢業生或者年輕嘅員工，會有特別可取之處？香港人如果想喺德國做嘢的話，你覺得佢地多數仲會欠缺啲咩？

我自己又係好好彩，自己嘅經歷都好正面，我覺得香港人係有非常之好嘅適應能力，有創意，而且有國際視野。所以要問嘅問題係，德國嘅老闆對呢啲香港人嘅特點有無渴求。我知道好多公司都將文化多元視爲一個優點，因爲外國嘅員工好多時候都可以爲公司注入一股新嘅能量。

所以我自己嘅睇法係，香港人無咩嘢係稱得上有「欠缺」。我自己一開始覺得好難接受嘅嘢係啲項目嘅進度，有時真係覺得點解啲嘢去得咁慢。我作爲一個香港人，好多時候都好想快啲開始，快啲做，快啲見到效果，不過呢個想法有時候真係行唔通的。喺德國做嘢，我地要有多啲耐性，做嘢要再細心一啲，尤其係德國人對於品質都係有一定追求，所以慢少少都係正常。

仲有一個永恆嘅難題：德文。德國最權威嘅《杜登辭典》，介紹自己使命嘅時候，會講「Sprache sagt alles」可以理解成「語言就係溝通嘅所有」。畀我翻譯，可以話「語言盡言語」，掌握唔到一個語言，又點樣可以拿捏好同人溝通嘅時候，自己想講嘅言語同訊息呢？要同同事無障礙溝通，就一定要學好德文。尤其係想喺德國職場努力向上的話，德文都應該要有返咁上下嘅水平。

「嚟德國做嘢，駛唔駛一定要識講德文呀？」你可以話係，亦都可以話唔係。依家德國就業市場欠缺專才嘅情況嚴重到一個地步，係啲老闆見到合適嘅人都一定要請，唔理你係咪淨係識講英文。我之前打過工嘅其中一間公司，有好多外國同事，我差不多講英文多過德文。不過咁唔代表你唔需要學德文喎！想同啲德國同事溝通，起碼你德文都要有返咁上下程度，可以表達到自己嘅諗法先啦！
 

你有咩貼士，可以畀啲想嚟德國搵工嘅香港人呢？

如果講話搵工，見工，我呢度有兩個好實在嘅貼士可以講俾大家聽，希望大家會覺得有用啦！

首先，搵工同見工，一定要夠「真」同有創意。我自己好相信，無論係喺求職信入面，定係見工嘅時候，都一定要開放坦誠咁樣展示自己真實嘅一面，要帶出自己個人嘅面貌。搵工嘅目的，唔係玩一個「贏Offer」嘅遊戲，而係幫自己搵一個適合嘅工作環境。

而如果你地想自己嘅求職申請可以突圍而出，就一定要有多少少創意。試下大膽啲，寫求職信雖然有格式，但唔一定要照範本咁寫的！你覺得自己有咩咁特別？有無咩故事可以同人講一講？不妨可以寫埋落去。

第二，我上面都有講過，德國人做嘢比較直接。我做過咁多份工，見過無數次工，無一次我係要答埋啲「你覺得自己有咩強項弱項？」或者「你對我地公司有咩認識，有咩印象？」之類嘅問題。佢地每一次都好想好清楚咁知道，你之前喺呢個範疇有咩經驗，之前份工做過啲咩，甚至讀緊書嘅時候，有無已經開始投身呢個行業。如果想表現得好，一定要準備好點樣去清楚同仔細咁講解自己做嘢嘅經驗。
最後我都祝福所有下定決心嚟德國生活嘅香港人可以成功啦！

舊年我辭咗份工，再唔係工程師，而係踏上咗「自己僱自己」嘅自僱之路。雖然我依家唔係工程師，但係之前我做嘢所學到嘅工作技巧同經驗，仍然可以幫到我依家做緊嘅嘢。尤其係啲好需要創新同創意嘅工作，真係令我成長不少。可以喺德國搵到呢啲咁好嘅機會，我好開心，亦都好希望你地可以喺德國搵到一條適合自己嘅出路啦！